Page 18 - Report 2008 χωρίς ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ-

Οι πληροφορίες που συγκεντρώσαµε από τις παραπάνω πηγές, µας οδήγησαν να εµπλουτίσουµε τη θεµατολογία των εκπαιδευτικών µας προγραµµάτων και να επιδιώξουµε ανταπόκριση του Οργανισµού στο αίτηµα παρουσίασης και συζήτησης επίκαιρων θεµάτων, οικονοµικών προβληµατισµών και εξελίξεων στις Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις, σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Στο κείµενο που ακολουθεί θα αναφερθούµε συνοπτικά στις µορφές των εκπαιδευτικών εκδηλώσεων που διοργανώνει ο Οργανισµός, στα κριτήρια σχεδιασµού του εκπαιδευτικού προγράµµατος, στο πλήθος των σεµιναρίων που πραγµατοποιήθηκαν, κατά είδος, κατά την περίοδο : Μάιος 2007 – Σεπτέµβριος 2008 και θα κλείσουµε µε αναφορά στα επόµενα βήµατα. Ι. Μορφές εκπαιδευτικών εκδηλώσεων Ο Ο.ΜΕ.∆. διοργανώνει τριών µορφών επιµορφωτικές εκδηλώσεις, µε διαφορετικό στόχο εκάστη. Η τακτική αυτή ανάγεται σε βάθος χρόνου και τα αποτελέσµατά της έχουν δικαιώσει τις επιλογές του Οργανισµού. Ειδικότερα, οι εκδηλώσεις επιµορφωτικού χαρακτήρα έχουν ως κατωτέρω : Α. Εσωτερικά Σεµινάρια Τα Σεµινάρια αυτά έχουν σκοπό να προσφέρουν, σε µηνιαία βάση συνήθως, την ευκαιρία και τη δυνατότητα στους Μεσολαβητές- ∆ιαιτητές να συγκεντρώνονται και να συζητούν θέµατα κοινού επιστηµονικού και επαγγελµατικού τους ενδιαφέροντος, τα οποία έχουν σχέση και αναφέρονται σε ζητήµατα Συλλογικών ∆ιαπραγµατεύσεων και Συλλογικών Εργασιακών Σχέσεων. Οι στόχοι των επιµορφωτικών αυτών συναντήσεων είναι, µεταξύ άλλων : α) Η ανταλλαγή απόψεων και εµπειριών επί σηµαντικών υποθέσεων που έρχονται στον Ο.ΜΕ.∆. και παρουσιάζουν κάποιες ιδιαιτερότητες στον χειρισµό. Την παρουσίαση του θέµατος αναλαµβάνει ο Μεσολαβητής-∆ιαιτητής που έχει χειρισθεί την υπόθεση. Αυτό συµβαίνει, φυσικά, αφού έχει κλείσει η υπόθεση. Ακολουθεί συζήτηση, κατά την οποία διευκρινίζονται κοµβικά σηµεία και τρόποι χειρισµού τους και µε τη συζήτηση επιδιώκεται ανατροφοδότηση επί των ενεργειών που έγιναν, ώστε όλοι να γίνονται κοινωνοί ιδεών και καλών χειρισµών, χρήσιµων για κάθε περίπτωση. β) Ο εµπλουτισµός του χαρτοφυλακίου νοµικών, οικονοµικών και κοινωνιολογικών γνωστικών παραµέτρων, που υποβοηθούν τη συλλογική διαπραγµάτευση και την επιθυµητή προσέγγιση των Μερών, για επιτυχή κατάληξη της διαφοράς. γ) Η συζήτηση-ενηµέρωση επί των εξελίξεων που αφορούν τις Συλλογικές ∆ιαπραγµατεύσεις και επηρεάζουν τις Εργασιακές Σχέσεις, άµεσα ή έµµεσα, σε µια προσπάθεια δηµιουργίας ενός, κατ΄αρχήν κοινού τρόπου αντίληψης και αντιµετώπισης των ζητηµάτων που εγείρονται στα πεδία του συγκεκριµένου χώρου. 18 Απολογισµος έργου Ο.ΜΕ.∆. 2007-2008